¿Sabes cómo enfrentar con éxito un proceso de selección? Un estudio publicado en Tecnología, Ciencia y Educación presenta una estrategia innovadora: el aprendizaje basado en escenarios (ABE) aplicado a la preparación de candidatos.

¿En qué consiste?

Se trata de un juego online de simulación en el que los participantes atraviesan pruebas reales de selección como dinámicas de grupo, role-playing y entrevistas. A través de esta experiencia, pueden conocer de primera mano cómo se desarrollan estos procesos y reflexionar sobre sus propias competencias.

Resultados clave:

• El 69,8 por ciento de los participantes mejoró su conocimiento sobre los procesos de selección.
• El 72,2 por ciento reflexionó sobre sus fortalezas y debilidades.
• El 70,3 por ciento afirmó sentirse más seguro para futuros procesos.

¿Por qué es importante?

Las empresas buscan cada vez más habilidades como liderazgo, resolución de problemas y trabajo en equipo. Este tipo de herramientas ayudan a desarrollar estas competencias de manera práctica y efectiva. Además, permiten a los candidatos enfrentarse a los procesos de selección con mayor preparación y confianza.

La gamificación y la simulación son herramientas poderosas para mejorar la empleabilidad. Si estás buscando trabajo o quieres mejorar tus habilidades para entrevistas, este tipo de metodologías pueden marcar la diferencia.

Fuente: Prieto Preboste, S. N., & Chamorro Laborda, J. M. (2022). El aprendizaje basado en escenarios como estrategia de desarrollo de competencias para afrontar el proceso de selección de personal. Tecnología, Ciencia y Educación, 21, 49-80. DOI: 10.51302/tce.2022.650